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加大欠薪惩戒力度让农民工安心过年_解读:亚博竞彩APP

更新时间  2021-01-04 00:23 阅读
本文摘要:邱小平表示,近年来,根据党中央、国务院关于解决拖欠农民工工资问题的决,人力资源和社会保障部采取了一系列有针对性的措施。邱小平表示,由于政府投资工程项目拖欠工程款,地方政府立即优先偿还农民工工资的其他企业拖欠农民工工资的,也命令春节前限时解决。

农民工工资

春节将至,农民工工资发放又成为人们关注的热点。农民工工资发放总体情况是怎样的?打击工资不足会建立什么样的长期机制?最近召开的国务院常务会议对保障农民工工资支付提出了明确的要求。

1月18日,国新办举国务院政策例行吹风会,人社部副部长邱小平、人社部劳动监察局长王程进行了相关政策解读。工资不足的多发状况是保障农民工劳动报酬权益,关系到很多农民工的个人利益,是实现社会公平正义的必然要求。

邱小平表示,近年来,根据党中央、国务院关于解决拖欠农民工工资问题的决,人力资源和社会保障部采取了一系列有针对性的措施。具体来说,加强工作审查和审计,以严格执行当地政府监督责任的工程建设等领域工资不足为重点,坚持加强工资支付保障制度建设的日常执法与集中整备相结合,有力打击工资不足的违法犯罪行为健全企业失信惩戒机制,对工资不足的违法行为实施联合惩戒等。数据显示,2018年,全国各级劳动保障监察机构调查工资不足的违法事件8.6万件,比上年减少39.4%的168.9万工人追加工资等待遇160.4亿元,工人数比上年减少45.3%,工资金额比上年减少35.8%。

其中,100.9万农民工追加工资待遇116.5亿元,比上年分别减少53.7%、40.7%。采取综合管理措施,保障农民工工资支付工作取得明显效果,有效抑制拖欠农民工工资问题多发的状况。邱小平说。

鼓励农民工依法合理维权的农民工工资拖欠,为什么每年管理重演?邱小平坦地说,工资不足的问题没有根本消除,主要是工资不足的深层次问题还没有根本解决。中国劳动和社会保障科学研究院企业薪酬研究室主任刘军胜表示,拖欠农民工工资的原因是多方面的,既有人们市场意识、法治意识、诚信意识不足的根本因素,也有经济下行压力增大、部分行业经营困难的客观因素,也有形成拖欠工资的深层矛盾,特别是建筑工程市场秩序不规范、分包、违法分包、垫资工程等违法问题劳动报酬权益被侵犯了怎么办?据王程介绍,劳动者权益受到侵害,可以随时通过热线电话12333进行政策咨询,也可以通过各地发表的通报电话进行投诉,通过劳动监察机构设立的通报投诉信箱、接待窗口和在线投诉渠道进行维权,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁,仲裁机构也开辟了绿色通道,迅速审查。邱小平表示,由于政府投资工程项目拖欠工程款,地方政府立即优先偿还农民工工资的其他企业拖欠农民工工资的,也命令春节前限时解决。

我们进一步采取有力措施,努力让很多农民工兄弟拿到工资,顺利回家迎接新年。邱小平说。

建立解决工资不足的长期机制邱小平表示,管理工资不足需要建立健全的长期机制,主要包括以下五个方面:首先要抓住责任执行。根据完善和落实省政府总责任、市县政府具体责任的要求,加强省政府年度审查,强调地方责任、部门责任执行情况和工作效果,加强审查,逐步传达工作压力。其次,抓住重点管理。

针对建设领域工资不足问题一直突出的情况,由行业主管部门领导,研究完善规范工程建设领域市场秩序的政策措施,加快工程款支付保证和施工过程结算,有效防止工程款拖欠问题。同时,进一步加大依赖承包、违法承包、转包等市场秩序突出问题的管理力度,加快建筑就业制度改革,实现建筑工人的公司化、专业化管理。第三,抓住制度建设。

全面落实和完善工资放保障制度,督促在建工程项目施工企业与农民工依法签订劳动合同,全面落实农民工实名制管理。同时,要求所有建筑工程项目严格执行每月全额发放工资的法律规定,推进银行代发工资制度,完善和执行工资保证金制度、农民工工资专用账户管理制度,执行工程总承包企业对工资发放负责制度,有效保障农民工工资按时全额发放。第四,抓住监察执法。

健全跨地区执法横向合作网络,便于农民工依法维权。通过进一步健全行政执法与刑事司法的联系机制,严厉打击恶意工资不足嫌疑犯的行为。最后,抓住失去信用的惩戒。通过全面推进拖欠农民工工资的黑名单管理,对符合黑名单的企业和相关个人实施应列出、及时列入,相关部门在市场准入、招标、融资贷款等方面实施惩戒,使不信任的企业在全国范围内违法、处处受限,切实提高不信任的违法成本。

(记者邱杰)。


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